Vous êtes une entreprise et vous souhaitez recruter un collaborateur ? Connaissez-vous le travail à temps partagé ? Le travail à temps partagé permet aux entreprises de recruter à plusieurs un seul et même salarié. Comment y avoir recours ? Ce mode de recrutement peut-il séduire un salarié ? On vous répond !
Travail à temps partagé : qu’est-ce que c’est ?
Le travail à temps partagé consiste à recruter un salarié par le biais d’une entreprise tierce, appelée entreprise de travail à temps partagé (ETTP).
Si vous devenez client d’une entreprise de travail à temps partagé (ETTP), celle-ci peut mettre à votre disposition un salarié, à temps partiel ou temps complet.
Le recours à un intérimaire venant effectuer des missions au sein de votre entreprise doit répondre à des besoins prédéfinis et restreints, tels que le remplacement d'un salarié absent, l'attente de la prise de fonction d'un nouveau salarié ou le remplacement d'un salarié passé provisoirement à temps partiel par exemple.
En revanche, vous pouvez avoir recours à un salarié à temps partagé quelque soit la raison qui motive votre recrutement.
Quels sont les avantages du travail à temps partagé ?
Le recours au travail à temps partagé permet de recruter un collaborateur lorsque votre entreprise rencontre des difficultés à embaucher, en raison de sa taille ou de ses moyens.
Par ailleurs, si votre entreprise devient cliente d’une entreprise de travail à temps partagé (ETTP), cette dernière peut vous apporter des conseils en matière de gestion de compétences et de formation. Ces conseils peuvent être une ressource précieuse si vous êtes à la tête d’une petite structure en demande de ce type d’accompagnement.
Comment le travail à temps partagé renforce l’attractivité de votre entreprise ?
Si vous cherchez à recruter, mais que vos besoins se limitent à quelques heures par semaine, avoir recours au travail à temps partagé permet de renforcer l’attractivité du poste proposé.
En effet, l’entreprise à temps partagé (ETTP) pourra compléter les quelques heures que vous proposez en mettant à disposition le salarié auprès d’autres entreprises, lui permettant d’être employé à temps plein.
Travail à temps partagé : comment ça marche ?
Dans le cadre du travail à temps partagé, la relation entre le salarié recruté et votre entreprise se répartie de la manière suivante :
- un contrat de travail lie le salarié mis à disposition dans votre entreprise à l’entreprise de travail à temps partagé (ETTP)
- un contrat de mise à disposition lie votre entreprise à l’entreprise de travail à temps partagé (ETTP).
Ainsi, bien que le salarié soit mis à disposition dans votre entreprise, son contrat de travail est conclu avec l’entreprise de travail à temps partagé (ETTP), et non auprès de votre structure.
Quelle est la situation du salarié en travail à temps partagé ?
Le salarié dispose par défaut d'un contrat à durée indéterminée (CDI).
La rémunération du salarié mis à disposition dans votre entreprise ne peut être inférieure à celle d’un salarié de votre entreprise occupant un emploi similaire ou aux qualifications équivalentes.
Enfin, le salarié mis à disposition a accès aux transports et installations collectives (un restaurant d’entreprise par exemple).
Travail à temps partagé : comment rédiger le contrat de mise à disposition ?
Le contrat de mise à disposition qui lie votre entreprise à l’entreprise de travail à temps partagé doit indiquer :
- la nature et la durée de la mission
- la qualification professionnelle du salarié
- les caractéristiques particulières du poste occupé
- le montant de la rémunération.
Le contrat de mise à disposition ne peut vous interdire d’embaucher directement le salarié mis à disposition à l’issue de sa mission. Aussi, n’oubliez pas que cette alternative s’offre à vous. Le travail à temps partagé peut ainsi constituer une étape préliminaire avant d’intégrer pleinement un nouveau salarié parmi vos collaborateurs !
Avoir recours au travail à temps partagé : que devrez-vous payer ?
C’est l’entreprise de travail à temps partagé qui se charge de rémunérer le salarié mis à disposition dans votre entreprise. Elle vous adresse ensuite une facture regroupant tous les frais avancés pour la rémunération du salarié, mais aussi des frais de prestation pour la mise à disposition d’un salarié.
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En savoir plus sur le temps de travail à temps partagé
- Le travail à temps partagé sur le site du ministère du Travail
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